Noi modificări la Codul Muncii și la SSM: obligații suplimentare pentru angajatori și amenzi mari pentru nerespectarea legii

Guvernul a adoptat o serie de modificări importante la Codul muncii și la Legea securității și sănătății în muncă (SSM), menite să prevină hărțuirea și violența la locul de muncă. Noile reguli impun obligații suplimentare pentru angajatori, introduc drepturi noi pentru angajați și stabilesc sancțiuni care pot ajunge până la 50.000 de lei pentru nerespectarea acestora. Pachetul legislativ vizează și actualizarea legii care reglementează activitatea Inspecției Muncii. Cele trei proiecte de lege urmează să ajungă în Parlament pentru dezbatere și vot final.

Guvernul a adoptat joi, 11 decembrie, proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Actul normativ modifică Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, în sensul definirii conceptelor de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă, potrivit Juridice.ro.

Modificările adoptate prevăd că angajatorii trebuie să implementeze măsuri clare pentru prevenirea, identificarea și gestionarea situațiilor de violență sau hărțuire la locul de muncă. Printre obligațiile introduse se numără:

• Elaborarea unei politici interne anti-hărțuire, care să cuprindă definiții, proceduri de raportare și măsuri de protecție pentru victime.
• Desemnarea unei persoane sau a unei comisii responsabile cu gestionarea sesizărilor.
• Instruirea periodică a angajaților, inclusiv în cadrul programului de SSM, cu privire la prevenirea comportamentelor abuzive.
• Crearea unui mecanism confidențial și accesibil pentru raportarea cazurilor de hărțuire sau violență.
• Adoptarea unor măsuri imediate de protecție pentru angajații-victimă, atunci când situația o impune.

Noile reglementări vor avea caracter obligatoriu pentru toate companiile, indiferent de mărime sau domeniu de activitate.

Drepturi noi pentru angajații victime ale hărțuirii sau violenței

Pentru prima dată, legislația muncii din România va introduce drepturi explicite pentru persoanele afectate de comportamente agresive la birou. Angajații care se confruntă cu astfel de situații vor putea beneficia de:

• Modificarea locului sau felului muncii, acolo unde este posibil, pentru a preveni contactul cu agresorul.
• Zile libere plătite, acordate pentru gestionarea situației, inclusiv pentru depunerea unei plângeri, consultarea unui avocat sau recuperarea emoțională.
• Acces la sprijin psihologic și consiliere, prin intermediul programelor interne sau externe ale angajatorului.
• Protecție împotriva represaliilor, astfel încât victimele să nu poată fi sancționate sau discriminate pentru că au raportat incidentul.

Aceste măsuri extind protecția prevăzută anterior și aliniază legislația națională la standardele internaționale privind prevenirea violenței și hărțuirii în mediul profesional.

Amenzi de până la 50.000 de lei pentru angajatori

Nerespectarea noilor obligații va atrage sancțiuni severe. Guvernul a stabilit un regim contravențional care include:

• Amenzi între 20.000 și 50.000 de lei pentru angajatorii care nu implementează politicile interne sau nu asigură mecanismele de raportare prevăzute de lege.
• Sancțiuni suplimentare pentru împiedicarea anchetelor interne sau a controalelor Inspecției Muncii.
• Obligativitatea corectării imediate a deficiențelor constatate la control.

Inspecția Muncii va primi atribuții extinse pentru a verifica modul în care angajatorii aplică noile reguli și pentru a interveni rapid în situațiile de risc.

De ce sunt necesare aceste schimbări

Pachetul legislativ vine în contextul ratificării unei convenții internaționale dedicate prevenirii violenței și hărțuirii în relațiile de muncă. Documentul obligă statele semnatare să introducă măsuri eficiente de protecție și să asigure un mediu de lucru sigur și demn pentru toți salariații, indiferent de poziție sau domeniu profesional.

Cele trei proiecte de lege adoptate de Guvern vor fi trimise Parlamentului. Dacă vor trece de votul legislativului și vor fi promulgate, angajatorii vor avea la dispoziție o perioadă limitată pentru a se conforma noilor prevederi.

Noile măsuri marchează un pas important în modernizarea legislației muncii din România, oferind un cadru mai puternic pentru protejarea angajaților și responsabilizarea angajatorilor.

Proiectul de lege aprobat de Guvern va fi transmis spre dezbatere și adoptare Parlamentului.